航空工业江航坚持人才是第一资源的理念，把人才队伍建设作为企业发展壮大、追求卓越、基业长青的全局性、战略性和基础性工作。公司不断深化人才选用育留工作机制改革，最大限度激发人才创新创造活力，聚天下英才而用之，为践行公司“强军、立产、增效、共享”战略规划提供坚强的人才支撑。

一、人员现状

公司现有员工1300余人，现有集团公司特级技术专家2人、一级技术专家3人，集团公司首席技能专家1人、特级技能专家8人。具有中级及以上职称307人，研究生学历114人，本科学历410人。

二、人才引进

公司人才引进目标是培养造就一支数量充足、结构合理、素质精良、能力突出，逐步实现高端人才队伍不断壮大、人才队伍结构持续优化、人才创新机制逐步完善、价值创造能力明显提升，有力支撑公司改革发展的人才队伍，最终实现组织、事业、员工共同发展。

三、人才培养

为满足公司发展及技术进步需要，结合员工职业生涯发展规划，公司制定了完善的培训制度，足额保障培训经费，建立了内训师队伍，逐步开发内训课程，建立了师带徒、内部培训和外部培训结合的培训方式，使新入职员工能够迅速学习知识，提高管理能力，提升技术、技能水平，快速成长晋升。

四、人才激励

公司为全体员工提供畅通的职业生涯发展通道和广泛的职业发展机会，并提供职业生涯全周期组织支持，不断完善人才培养、使用、激励的长效机制，为各类人才成长成才营造良好环境。公司为管理人员建立了领导职务和非领导职务序列发展双通道；建立完整的技术、技能人才职级序列，覆盖了从入职到成长为集团公司技术专家、管理专家、技能专家的职业发展全通道。